المال والتمويل
حاسبة أجر ساعات العمل الإضافي
قدّر أجر ساعات العمل الإضافي في السعودية بنموذج مبسط، مع توضيح صياغة المادة 107 وفصل الأجر الفعلي عن الأساسي.
آخر تحديث: 2026-07-28مبني على 2 مصادر رسميةعرض المصادر
احسب أجر العمل الإضافي
الأجر الأساسي بالريال قبل البدلات.
الافتراضي 240 ساعة (8 ساعات × 30 يوماً).
الساعات التي عملتها فوق دوامك المعتاد.
يفترض النموذج تساوي أجر الساعة الفعلي والأساسي، ثم يضرب الأساس الواحد في 1.5. المادة 107 تجمع أجر الساعة الفعلي و50% من أجر الساعة الأساسي.
- أجر الساعة في النموذج
- 25.00 ريال سعودي
- قيمة الساعة الإضافية المبسطة
- 37.50 ريال سعودي
- إجمالي التقدير المبسط
- 375.00 ريال سعودي
- المجموع الحسابي مع الأجر
- 6,375.00 ريال سعودي
الإجابة المختصرة
كم أجر 10 ساعات إضافية لراتب أساسي 6,000 ريال على 240 ساعة شهرية؟
وفق نموذج الأداة المبسط، أجر الساعة العادية 25 ريالاً، وأجر الساعة الإضافية 37.50 ريال، فيكون مقابل 10 ساعات 375 ريالاً، والمجموع مع الأجر المدخل 6,375 ريالاً. هذه النتيجة مرتبطة بافتراض أن 6,000 ريال هو أساس القسمة وأن 240 ساعة هو المقسوم عليه الصحيح للحالة. إذا كان كشف جهة العمل يفصل الأجر الفعلي عن الأساسي، أو يستعمل عدداً آخر للساعات، فلا تعتمد الرقم قبل مطابقة العقد واللائحة والنص الساري.
المعادلة
مقابل الإضافي = (الأجر المدخل ÷ الساعات الشهرية) × 1.5 × ساعات الإضافي
تقسم الأداة الأجر المدخل على الساعات الشهرية للحصول على أجر ساعة نموذجي، ثم تضربه في 1.5 وفي عدد الساعات الإضافية. المادة 107 تصوغ الاستحقاق على أنه أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي؛ أما دمج الأساسين في قيمة واحدة فهو افتراض الحاسبة الذي يجب مراجعته عندما يحتوي الأجر الفعلي على بدلات.
مثال محلول
المدخل: أجر شهري أساسي 6,000 ريال، 240 ساعة معيارية في الشهر، و10 ساعات إضافية.
- أجر الساعة في النموذج = 6,000 ÷ 240 = 25 ريالاً.
- قيمة الساعة الإضافية المبسطة = 25 × 1.5 = 37.50 ريال.
- مجموع مقابل الإضافي = 37.50 × 10 = 375 ريالاً.
- المجموع الحسابي مع الأجر المدخل = 6,000 + 375 = 6,375 ريالاً.
النتيجة: مقابل الساعات العشر 375 ريالاً، وفق أساس 240 ساعة وافتراض المضاعف المبسط.
حدود الاستخدام
- لا تفصل الأداة بين أجر الساعة من الأجر الفعلي و50% من الأجر الأساسي عندما يختلفان.
- لا تحدد تلقائياً الساعات التي تعد إضافية أو أثر العطل والأعياد والإجازة التعويضية.
- النتيجة مساعدة حسابية في الاختصاص السعودي وليست مطالبة قانونية أو تفسيراً ملزماً للعقد.
إصدار المعادلة: overtime@2026.1آخر مراجعة: 2026-07-28نظام العمل السعودي — المادة 107 (أجر ساعات العمل الإضافية)
تساعدك الأداة على مراجعة تقدير أولي لأجر ساعات إضافية في السعودية من ثلاثة أرقام تستطيع التحقق منها في عقدك وكشفك: الأجر الشهري المستخدم كأساس، وعدد الساعات الشهرية التي يقسم عليها، والساعات الإضافية المسجلة. تعرض أجر الساعة في هذا النموذج، وقيمة الساعة الإضافية، ومجموع الإضافي، ثم تجمعه مع الأجر المدخل. النص الرسمي للمادة 107 يذكر أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، كما يجيز بإذن العامل إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من المقابل النقدي وفق الأحكام المنظمة. الحاسبة تبسّط الحالة إلى أساس واحد تدخله وتضرب أجر ساعته في 1.5؛ لذلك قد لا تطابق كشفاً يستخدم «الأجر الفعلي» وأجراً أساسياً منفصلين أو يعتمد قسماً مختلفاً للساعات. سجل الساعات والتواريخ وطبيعة اليوم، ثم استخدم النتيجة لاكتشاف فرق يحتاج سؤال الموارد البشرية، لا لإصدار حكم قانوني. الاختصاص هو نظام العمل السعودي، والمصدر راجعناه في 2026-07-28.
طريقة الحساب
تنفذ الأداة أربع عمليات واضحة. أولاً تقسم الأجر الشهري الذي أدخلته على عدد ساعات الشهر الذي أدخلته، ولا تستخرج هذا العدد من جدول دوام أو تقويم. ثانياً تضرب أجر الساعة الناتج في 1.5، وهو النموذج المبسط للقيمة الإضافية. ثالثاً تضرب قيمة الساعة الإضافية غير المقربة في عدد الساعات، ولذلك تقبل كسوراً مثل 7.5 ساعات. رابعاً تضيف مقابل الإضافي إلى الأجر المدخل لعرض مجموع حسابي، من دون خصومات أو بدلات أو استقطاعات. تُنفذ الأموال بـDecimal، وتُقرب النتائج إلى هللتين بطريقة النصف إلى الأعلى بعد الحساب حتى لا تتراكم أخطاء تقريب الساعات. يجب التنبه إلى أن صياغة المادة 107 الحالية تميز بين «أجر الساعة» و«50% من أجره الأساسي». عندما يحتوي الأجر الفعلي على بدلات أو زيادات، قد يلزم حساب الجزأين على أساسين مختلفين؛ هذا التفصيل غير ممثل في مدخل واحد. كما أن تحديد هل الساعة إضافية أصلاً يعتمد على معيار العمل والعقد والاستثناءات، وليس على المعادلة وحدها.
طريقة الاستخدام
- أدخل الأجر الشهري الأساسي.
- أدخل ساعات العمل الشهرية المعتادة وعدد ساعات العمل الإضافي.
- اقرأ التقدير المبسط، ثم قارنه بحساب المادة 107 الذي يجمع أجر الساعة الفعلي و50% من أجر الساعة الأساسي.
أخطاء شائعة
- إدخال إجمالي الراتب شاملاً البدلات في خانة الأجر الأساسي بلا مراجعة.
- طابق أساس الأجر مع عقدك وكشفك. المادة تذكر أجر الساعة و50% من الأساسي، وقد يحتاج وجود بدلات إلى حساب أدق من مدخل واحد.
- ترك 240 ساعة لأنها القيمة الافتراضية رغم اختلاف جدول العمل.
- استخدم عدد الساعات الشهرية المعتمد في عقدك أو كشف الجهة. تغيير المقسوم عليه يغير أجر الساعة وكل النتيجة.
- عد كل وقت بعد نهاية الدوام ساعة إضافية مستحقة تلقائياً.
- راجع سجل الحضور والتكليف ومعيار الساعات الأسبوعي أو اليومي والاستثناءات؛ الأداة تحسب الساعات التي تدخلها ولا تثبت وصفها النظامي.
- مطابقة المجموع الحسابي بصافي المبلغ المحول للحساب البنكي.
- المجموع هنا قبل أي استقطاعات أو بدلات أو تسويات في مسير الرواتب. قارن بند مقابل الإضافي أولاً، لا صافي الراتب كله.
متى لا تصلح هذه النتيجة
- حالة تحتاج فصل الأجر الفعلي عن الأجر الأساسي في معادلة المادة 107.
- تعويض الساعات بإجازة مدفوعة بموافقة العامل بدلاً من مبلغ نقدي.
- عامل أو فئة تخضع لاستثناء أو تنظيم خاص خارج النموذج العام.
- نزاع حول تسجيل الساعات أو التكليف أو تعريف ساعات العمل الإضافية.
- حساب صافي الراتب بعد التأمينات أو الخصومات والبدلات.
أدلة إرشادية ذات صلة
أسئلة شائعة
- كم نسبة أجر ساعة العمل الإضافي في السعودية؟
- تنص المادة 107 على أجر الساعة الفعلي مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. لا يساوي ذلك 150% من أساس واحد إلا عندما يتساوى الأجر الفعلي مع الأساسي. تفترض الحاسبة هذا التساوي وتعرض لذلك تقديراً مبسطاً بالمضاعف 1.5.
- كيف أحسب أجر الساعة العادية؟
- في نموذج الأداة، تقسم الأجر الشهري الأساسي على ساعات العمل الشهرية المعتادة؛ والافتراضي 240 ساعة ويمكن تعديله. أما تطبيق المادة 107 بدقة فقد يحتاج أيضاً أجر الساعة الفعلي إذا كان يشمل عناصر تختلف عن الأجر الأساسي.
- هل يدخل البدل أو العمولة في أجر الساعة؟
- لا تمثل الأداة البدلات أو العمولة في مدخل مستقل؛ فهي تستخدم الأجر الأساسي نفسه للجزأين. المادة 107 تميز بين أجر الساعة الفعلي و50% من أجر الساعة الأساسي، لذلك راجع عقدك وكشف الراتب أو مختصاً عندما يحتوي الأجر الفعلي على بدلات.
- هل نتيجة الحاسبة ملزمة قانوناً؟
- لا. النتيجة تقدير حسابي مبسط للاسترشاد فقط، وليست استشارة قانونية ولا بديلاً عن عقد العمل أو كشف الراتب. عند وجود خلاف أو حالة خاصة، ارجع إلى نظام العمل والجهات الرسمية أو استشر مختصاً.
- هل يمكن التعويض بإجازة بدلاً من أجر الإضافي؟
- تذكر صفحة الوزارة أنه يجوز لصاحب العمل، بموافقة العامل، احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من الأجر المستحق، وفق الأحكام المنظمة. الحاسبة لا تحول الساعات إلى رصيد إجازة.
هل ساعدتك هذه الأداة؟
المصادر
- مصدر رسمينظام العمل السعودي — المادة 107 (أجر ساعات العمل الإضافية)النص الرسمي المنشور: أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، مع أحكام الإجازة التعويضية والعطل والحد السنوي. تمت المراجعة 2026-07-28.
- مصدر رسميوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)الجهة الرسمية المسؤولة عن نظام العمل وأحكامه في السعودية، بما فيها أحكام ساعات العمل والأجر الإضافي. يُرجع إليها للتأكد من النص الساري وأي تعديلات لاحقة. تمت المراجعة في 2026-07-28.
آخر مراجعة: 2026-07-28