المال والتمويل
حاسبة خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب
احسب مقدار خصم التأمينات الاجتماعية (GOSI) من راتبك وتكلفة صاحب العمل — للموظف السعودي (نظامَي الاشتراك) وغير السعودي.
آخر تحديث: 2026-07-31مبني على 2 مصادر رسميةعرض المصادر
احسب خصم التأمينات من راتبك
لحساب صافي الراتب الكلي فقط، لا تُحتسب في الوعاء
المشترك الجديد: نِسبة أعلى تتصاعد حتى 2028
الوعاء (أساسي + سكن): 6,000.00 ريال · نسبة الموظف المطبقة: 9.75%
- خصم الموظف
- 585.00 ريال شهرياً
- تكلفة صاحب العمل
- 705.00 ريال شهرياً
- صافي الراتب
- 5,415.00 ريال بعد الخصم
نِسب التأمينات 2026
| الفئة | حصة الموظف | حصة صاحب العمل |
|---|---|---|
| سعودي — مشترك قديم | 9.75% | 11.75% |
| سعودي — مشترك جديد 2026 | 10.75% | 12.75% |
| غير سعودي | 0% | 2% |
الإجابة المختصرة
كم يُخصم من موظف سعودي جديد إذا كان وعاء الاشتراك 10,000 ريال في 2026؟
راتب أساسي 8,000 ريال وبدل سكن 2,000 ريال يصنعان وعاء 10,000 ريال. من 1 يوليو 2026 تطبق نسبة موظف 10.75%، فيكون الخصم 1,075 ريالاً، وحصة صاحب العمل 1,275 ريالاً.
المعادلة
خصم الموظف = (الأساسي + بدل السكن) × نسبة الموظف
البدلات الأخرى تزيد إجمالي الدخل المعروض لكنها لا تدخل في وعاء هذه الصيغة. تُحدد النسبة من نوع المشترك والسنة، ثم تُحسب حصة المنشأة مستقلة عن صافي الموظف.
مثال محلول
المدخل: أساسي 8,000 ريال، سكن 2,000 ريال، بلا بدلات أخرى، سعودي جديد في 2026.
- وعاء الاشتراك = 8,000 + 2,000 = 10,000 ريال.
- خصم الموظف = 10,000 × 10.75% = 1,075 ريالاً.
- حصة صاحب العمل = 10,000 × 12.75% = 1,275 ريالاً.
- صافي الراتب في المثال = 10,000 − 1,075 = 8,925 ريالاً.
النتيجة: الناتج: خصم موظف 1,075 ريالاً، وصافي 8,925 ريالاً قبل أي استقطاعات أخرى.
حدود الاستخدام
- يفترض المثال أن كامل الأساسي وبدل السكن داخلان في الوعاء المسجل.
- لا يحسب حدود الوعاء أو الاستثناءات الخاصة أو فروق التسوية بأثر رجعي.
- لا يشمل خصومات السلف والغياب والضرائب أو أي بند رواتب آخر.
إصدار المعادلة: social-insurance-salary@2026.2آخر مراجعة: 2026-07-31المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)
توضح الحاسبة الفرق بين الراتب الإجمالي، والأجر الخاضع للاشتراك، وحصة الموظف التي تظهر كخصم، وحصة صاحب العمل التي لا تُقتطع من راتب الموظف. أدخل الأساسي وبدل السكن والبدلات الأخرى كلٌّ في مكانه، ثم اختر الجنسية ونوع الاشتراك والسنة. هذا التفصيل مهم عند مراجعة مسير الرواتب أو مقارنة عرض وظيفي، لأن النسبة لا تُطبق بالضرورة على كل مبلغ تستلمه. للمشترك السعودي القديم والجديد معدلات مختلفة، بينما تُعامل حالة غير السعودي في النموذج بحصة أخطار مهنية على صاحب العمل من دون خصم موظف. لا تستخدم الناتج لإثبات خطأ المسير قبل مطابقة الأجر المسجل فعلياً لدى التأمينات وحدود الوعاء والاستثناءات التي تخص حالتك.
طريقة الحساب
تكوّن الأداة وعاء الاشتراك من الراتب الأساسي وبدل السكن فقط. ترفض وعاءً دون 1,500 ريال، وتقيد ما يتجاوز 45,000 ريال عند السقف الرسمي. ثم تختار النسبة من الجنسية والنظام وتاريخ السريان، لا من السنة وحدها. للمشترك السعودي الجديد تبدأ الزيادة في 1 يوليو: 9.75% للموظف حتى 30 يونيو 2025، ثم 10.25%، و10.75% من يوليو 2026، و11.25% من يوليو 2027، و11.75% من يوليو 2028. تقابلها لصاحب العمل 11.75% ثم 12.25% و12.75% و13.25% و13.75%. حصة المنشأة تكلفة مستقلة وليست خصماً ثانياً، والبدلات الأخرى تدخل في صافي الدخل فقط.
أخطاء شائعة
- تطبيق النسبة على إجمالي الراتب بكل البدلات.
- افصل الأساسي وبدل السكن عن البدلات الأخرى. الصيغة الحالية تبني الوعاء من الحقلين الأولين فقط، بينما تعرض الأخرى ضمن الدخل.
- طرح حصة صاحب العمل من راتب الموظف.
- حصة المنشأة تكلفة عليها ولا تُطرح مرة ثانية من صافي الموظف. الخصم المباشر هو حصة الموظف التي تعرضها الأداة منفصلة.
- اختيار مشترك جديد لمجرد تغيير جهة العمل.
- العبرة بوجود اشتراك سابق قبل التاريخ المحدد، لا بتاريخ الالتحاق بصاحب العمل الحالي وحده. راجع سجل الاشتراك قبل الاختيار.
- استخدام نسبة سنة مختلفة للمشترك الجديد.
- المعدل يتدرج بحسب السنة في النموذج. اختر سنة مسير الراتب نفسه، ولا تنقل نسبة 2025 إلى حساب 2026 أو العكس.
متى لا تصلح هذه النتيجة
- حساب راتب فيه وعاء اشتراك خاضع لحد أو استثناء غير ممثل.
- تسوية اشتراكات بأثر رجعي أو فروق بين منشأتين.
- حساب استقطاع إصابة عمل أو منفعة خاصة خارج الخيارات.
- مطابقة صافي البنك الذي يتضمن غياباً أو سلفة أو حسميات أخرى.
أدلة إرشادية ذات صلة
أسئلة شائعة
- من المشترك الجديد ومن القديم؟
- المشترك الجديد من لم يكن له اشتراك في التأمينات ولا في نظام التقاعد المدني قبل 3 يوليو 2024. كل من اشترك قبل هذا التاريخ يظل على النظام القديم.
- ما هو ساند؟
- ساند هو برنامج التأمين ضد التعطل للسعوديين فقط. يُموَّل بـ 0.75% من حصة الموظف و0.75% من حصة صاحب العمل، وهي مضمنة في النسب المذكورة.
- هل يخضع غير السعودي للتأمينات؟
- نعم، لكن فقط بحصة صاحب العمل 2% (أخطار مهنية) ولا يُخصم شيء من راتب الموظف غير السعودي.
- هل تدخل البدلات الأخرى في الصافي؟
- نعم، تضيفها الأداة إلى إجمالي الدخل عند حساب الصافي، لكنها لا تضيفها إلى وعاء الاشتراك في هذه الصيغة.
- لماذا يختلف الناتج عن مسير الرواتب؟
- قارن الأجر المسجل ونوع الاشتراك والسنة أولاً. قد يحتوي المسير أيضاً على غياب أو سلفة أو تأمين طبي أو تسوية لا تدخل هنا.
هل ساعدتك هذه الأداة؟
المصادر
- مصدر رسميالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)تعريف وعاء الاشتراك وحداه 1,500 و45,000 ريال. تم التحقق من الرابط في 2026-07-31.
- مصدر رسميالتأمينات الاجتماعية — جدول الزيادة التدريجية للاشتراكاتفترات الزيادة في 1 يوليو حتى 2028. تم التحقق من الرابط في 2026-07-31.
آخر مراجعة: 2026-07-31