المال والتمويل
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة التقديرية في السعودية حسب الأجر الأخير وسنوات الخدمة وسبب انتهاء العقد، وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل.
آخر تحديث: 2026-06-06مبني على 2 مصادر رسميةعرض المصادر
احسب مكافأة نهاية الخدمة
الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة بالريال السعودي.
عدد السنوات الكاملة في الخدمة.
الأشهر بعد السنوات الكاملة (تُحسب بالتناسب).
تختلف نسبة المكافأة في حالة الاستقالة حسب المدة.
القيم مقربة إلى خانتين عشريتين (هللات).
- المكافأة الأساسية (قبل عامل الاستقالة)
- 25,000.00 ريال سعودي
- عن أول خمس سنوات
- 25,000.00 ريال سعودي
- عما بعد خمس سنوات
- 0.00 ريال سعودي
الإجابة المختصرة
كم مكافأة موظف استقال بعد 6 سنوات وكان أجره الأخير 12,000 ريال؟
تبلغ المكافأة الأساسية في هذا المثال 42,000 ريال: 30,000 ريال عن السنوات الخمس الأولى و12,000 ريال عن السنة السادسة. ولأن نهاية الخدمة استقالة بعد ست سنوات، يطبق النموذج نسبة الثلثين، فتكون المكافأة التقديرية 28,000 ريال.
المعادلة
المكافأة = المكافأة الأساسية × معامل سبب انتهاء الخدمة
المكافأة الأساسية تساوي نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم أجر شهر عن كل سنة تالية. عند الاستقالة يتغير المعامل بحسب مدة الخدمة، أما الإنهاء المشمول بالقاعدة العامة فيستخدم المعامل الكامل.
مثال محلول
المدخل: أجر أخير 12,000 ريال، خدمة 6 سنوات، والسبب استقالة.
- أول خمس سنوات = 12,000 × نصف شهر × 5 = 30,000 ريال.
- السنة السادسة = 12,000 × شهر كامل = 12,000 ريال.
- المكافأة الأساسية = 30,000 + 12,000 = 42,000 ريال.
- معامل الاستقالة بعد 6 سنوات = الثلثان؛ 42,000 × 2 ÷ 3 = 28,000 ريال.
النتيجة: المكافأة التقديرية في الحالة الممثلة تساوي 28,000 ريال.
حدود الاستخدام
- يفترض المثال أن الأجر المدخل هو الأجر الأخير المعتمد نظاماً للحساب.
- لا يغطي حالات سقوط المكافأة أو الاستحقاق الكامل الاستثنائي أو النزاع على سبب الانتهاء.
- لا يضيف رصيد الإجازات أو الرواتب المتأخرة أو أي حقوق أخرى.
إصدار المعادلة: end-of-service@2026.1آخر مراجعة: 2026-06-06نظام العمل السعودي — المادة 84 (مكافأة نهاية الخدمة)نظام العمل السعودي — المادة 85 (أثر الاستقالة على المكافأة)
تساعدك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على تقدير المبلغ الذي قد تستحقه عند انتهاء عملك، بناءً على آخر أجر شهري، وعدد سنوات الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة بين العامل وصاحب العمل. تعتمد الحاسبة على القاعدة العامة في نظام العمل السعودي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، مع تعديل المبلغ في حالة الاستقالة حسب عدد سنوات الخدمة. أدخل القيم كما هي في عقدك أو في الحالة التي تريد اختبارها، وسترى المكافأة التقديرية مع تفصيل الجزء عن أول خمس سنوات والجزء عما بعدها. النتيجة للتقدير والتخطيط فقط، أما المبلغ النهائي فيعتمد على نوع العقد وحالات خاصة قد لا تشملها الحاسبة.
طريقة الحساب
تحسب الأداة المكافأة الأساسية حسب المادة 84 من نظام العمل: نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تتجاوز الخمس سنوات، مع احتساب الكسور بالتناسب للسنوات غير الكاملة. عند انتهاء الخدمة من صاحب العمل أو بانتهاء مدة العقد تُحتسب المكافأة كاملة. أما في حالة الاستقالة فتطبَّق المادة 85: لا مكافأة لمن خدم أقل من سنتين، وثلث المكافأة لمن خدم من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وثلثاها لمن خدم من خمس إلى أقل من عشر سنوات، والمكافأة كاملة لمن خدم عشر سنوات فأكثر. تُجرى كل العمليات الحسابية باستخدام Decimal لتفادي أخطاء الكسور العشرية، ثم تُقرّب المبالغ المالية إلى خانتين عشريتين (هللات) بطريقة نصف لأعلى.
طريقة الاستخدام
- أدخل الراتب الأساسي الأخير وتاريخَي بداية الخدمة وانتهائها.
- اختر سبب انتهاء الخدمة: إنهاء من صاحب العمل أو استقالة.
- اقرأ مكافأة نهاية الخدمة المستحقة مع تفصيل حساب كل فترة.
أخطاء شائعة
- حساب كل سنوات الخدمة بنصف راتب.
- نصف الشهر يخص السنوات الخمس الأولى فقط. كل سنة بعد الخامسة تدخل بأجر شهر كامل قبل تطبيق معامل سبب الانتهاء.
- تطبيق نسبة الاستقالة على جزء السنوات الأخيرة وحده.
- احسب المكافأة الأساسية للفترتين أولاً، ثم طبّق معامل الاستقالة على مجموعها. تجزئة المعامل تغيّر النتيجة.
- إضافة رصيد الإجازات والرواتب المتأخرة إلى خانة الأجر.
- هذه حقوق منفصلة عن وعاء المكافأة. أدخل الأجر المعتمد فقط، واحسب بقية المستحقات في تسوية مستقلة.
- إهمال كسر السنة عند إدخال مدة الخدمة.
- أدخل المدة الدقيقة بالصيغة التي تقبلها الأداة؛ فالجزء غير المكتمل من السنة يُحتسب بالتناسب وقد يؤثر أيضاً عند حدود نسب الاستقالة.
متى لا تصلح هذه النتيجة
- نزاع قائم على الأجر الأخير أو سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- حالة فصل قد تنطبق عليها مادة تسقط المكافأة أو حالة تمنح استحقاقاً استثنائياً.
- عقد أو فئة عمل لها تنظيم خاص خارج القاعدة العامة الممثلة.
- حساب كامل المخالصة بما فيها الإجازات والأجور والعمولات المتأخرة.
أدلة إرشادية ذات صلة
أسئلة شائعة
- كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
- القاعدة العامة في نظام العمل هي نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، مع احتساب الكسور بالتناسب. يُؤخذ آخر أجر أساساً للحساب، وتُعدَّل المكافأة في حالة الاستقالة حسب عدد سنوات الخدمة.
- كم أستحق من المكافأة إذا استقلت؟
- حسب المادة 85: من خدم أقل من سنتين لا يستحق مكافأة، ومن خدم من سنتين إلى أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، ومن خدم من خمس إلى أقل من عشر سنوات يستحق ثلثيها، ومن خدم عشر سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة.
- هل تختلف المكافأة عند الفصل أو انتهاء العقد عن الاستقالة؟
- نعم. عند إنهاء الخدمة من صاحب العمل أو انتهاء مدة العقد تُحتسب المكافأة كاملة وفق المادة 84، بينما تخضع الاستقالة لنسب المادة 85 المرتبطة بعدد سنوات الخدمة. هناك أيضاً حالات خاصة قد تسقط المكافأة أو تعدّلها لا تغطيها هذه الحاسبة.
- هل النتيجة دقيقة وملزمة قانوناً؟
- لا. النتيجة تقدير مبسط للتخطيط فقط. المبلغ الفعلي قد يختلف بسبب نوع العقد، ومكونات الأجر، وفترات الإجازات بدون أجر، والاستثناءات النظامية. للحصول على رقم رسمي راجع عقدك ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مختصاً.
- هل تشمل المكافأة رصيد الإجازات غير المستخدم؟
- لا. تعرض الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة فقط. بدل الإجازات والأجور المتأخرة والعمولات المستحقة بنود منفصلة في المخالصة.
هل ساعدتك هذه الأداة؟
المصادر
- مصدر رسمينظام العمل السعودي — المادة 84 (مكافأة نهاية الخدمة)نظام العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. المادة 84 تنص على نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة تالية. النسخة المعتمدة سارية منذ تحديث 2015-10-18 (مع ملاحظة أن التعديلات اللاحقة قد تطرأ). تمت المراجعة في 2026-06-06.
- مصدر رسمينظام العمل السعودي — المادة 85 (أثر الاستقالة على المكافأة)المادة 85 تحدد نسب استحقاق المكافأة عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، الثلث من سنتين إلى أقل من خمس، الثلثان من خمس إلى أقل من عشر، والكامل عند عشر سنوات فأكثر. تمت المراجعة في 2026-06-06.
آخر مراجعة: 2026-06-06