المال والتمويل
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة التقديرية في السعودية حسب الأجر الأخير وسنوات الخدمة وسبب انتهاء العقد، وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل.
آخر تحديث: 2026-06-06مبني على 2 مصادر رسميةعرض المصادر
احسب مكافأة نهاية الخدمة
الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة بالريال السعودي.
عدد السنوات الكاملة في الخدمة.
الأشهر بعد السنوات الكاملة (تُحسب بالتناسب).
تختلف نسبة المكافأة في حالة الاستقالة حسب المدة.
القيم مقربة إلى خانتين عشريتين (هللات).
- المكافأة الأساسية (قبل عامل الاستقالة)
- 25,000.00 ريال سعودي
- عن أول خمس سنوات
- 25,000.00 ريال سعودي
- عما بعد خمس سنوات
- 0.00 ريال سعودي
تساعدك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على تقدير المبلغ الذي قد تستحقه عند انتهاء عملك، بناءً على آخر أجر شهري، وعدد سنوات الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة بين العامل وصاحب العمل. تعتمد الحاسبة على القاعدة العامة في نظام العمل السعودي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، مع تعديل المبلغ في حالة الاستقالة حسب عدد سنوات الخدمة. أدخل القيم كما هي في عقدك أو في الحالة التي تريد اختبارها، وسترى المكافأة التقديرية مع تفصيل الجزء عن أول خمس سنوات والجزء عما بعدها. النتيجة للتقدير والتخطيط فقط، أما المبلغ النهائي فيعتمد على نوع العقد وحالات خاصة قد لا تشملها الحاسبة.
طريقة الحساب
تحسب الأداة المكافأة الأساسية حسب المادة 84 من نظام العمل: نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تتجاوز الخمس سنوات، مع احتساب الكسور بالتناسب للسنوات غير الكاملة. عند انتهاء الخدمة من صاحب العمل أو بانتهاء مدة العقد تُحتسب المكافأة كاملة. أما في حالة الاستقالة فتطبَّق المادة 85: لا مكافأة لمن خدم أقل من سنتين، وثلث المكافأة لمن خدم من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وثلثاها لمن خدم من خمس إلى أقل من عشر سنوات، والمكافأة كاملة لمن خدم عشر سنوات فأكثر. تُجرى كل العمليات الحسابية باستخدام Decimal لتفادي أخطاء الكسور العشرية، ثم تُقرّب المبالغ المالية إلى خانتين عشريتين (هللات) بطريقة نصف لأعلى.
أسئلة شائعة
- كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
- القاعدة العامة في نظام العمل هي نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، مع احتساب الكسور بالتناسب. يُؤخذ آخر أجر أساساً للحساب، وتُعدَّل المكافأة في حالة الاستقالة حسب عدد سنوات الخدمة.
- كم أستحق من المكافأة إذا استقلت؟
- حسب المادة 85: من خدم أقل من سنتين لا يستحق مكافأة، ومن خدم من سنتين إلى أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، ومن خدم من خمس إلى أقل من عشر سنوات يستحق ثلثيها، ومن خدم عشر سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة.
- هل تختلف المكافأة عند الفصل أو انتهاء العقد عن الاستقالة؟
- نعم. عند إنهاء الخدمة من صاحب العمل أو انتهاء مدة العقد تُحتسب المكافأة كاملة وفق المادة 84، بينما تخضع الاستقالة لنسب المادة 85 المرتبطة بعدد سنوات الخدمة. هناك أيضاً حالات خاصة قد تسقط المكافأة أو تعدّلها لا تغطيها هذه الحاسبة.
- هل النتيجة دقيقة وملزمة قانوناً؟
- لا. النتيجة تقدير مبسط للتخطيط فقط. المبلغ الفعلي قد يختلف بسبب نوع العقد، ومكونات الأجر، وفترات الإجازات بدون أجر، والاستثناءات النظامية. للحصول على رقم رسمي راجع عقدك ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مختصاً.
هل ساعدتك هذه الأداة؟
المصادر
- مصدر رسمينظام العمل السعودي — المادة 84 (مكافأة نهاية الخدمة)نظام العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. المادة 84 تنص على نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة تالية. النسخة المعتمدة سارية منذ تحديث 2015-10-18 (مع ملاحظة أن التعديلات اللاحقة قد تطرأ). تمت المراجعة في 2026-06-06.
- مصدر رسمينظام العمل السعودي — المادة 85 (أثر الاستقالة على المكافأة)المادة 85 تحدد نسب استحقاق المكافأة عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، الثلث من سنتين إلى أقل من خمس، الثلثان من خمس إلى أقل من عشر، والكامل عند عشر سنوات فأكثر. تمت المراجعة في 2026-06-06.
آخر مراجعة: 2026-06-06