دليل إرشادي
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية (المادة 84 و85)
دليل لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حسب نظام العمل: الفرق بين الفصل والاستقالة، وكيف تؤثر سنوات الخدمة على المبلغ.
آخر تحديث: 2026-06-20مبني على 3 مصادر موثقةعرض المصادر
احسب مكافأة نهاية الخدمة
الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة بالريال السعودي.
عدد السنوات الكاملة في الخدمة.
الأشهر بعد السنوات الكاملة (تُحسب بالتناسب).
تختلف نسبة المكافأة في حالة الاستقالة حسب المدة.
القيم مقربة إلى خانتين عشريتين (هللات).
- المكافأة الأساسية (قبل عامل الاستقالة)
- 25,000.00 ريال سعودي
- عن أول خمس سنوات
- 25,000.00 ريال سعودي
- عما بعد خمس سنوات
- 0.00 ريال سعودي
مكافأة نهاية الخدمة حق مالي يكفله نظام العمل السعودي لكل موظف خضع لهذا النظام عند انتهاء عقده. المبلغ يعتمد على عاملين رئيسيين: الأجر الأخير وسنوات الخدمة. لكن المبلغ يختلف اختلافاً جوهرياً بحسب طريقة انتهاء الخدمة — هل أنهاها صاحب العمل (فصل أو انتهاء عقد) أم أنهاها الموظف بنفسه (استقالة)؟ المادة 84 من نظام العمل تُحدد مكافأة الفصل، والمادة 85 تُحدد مكافأة الاستقالة. فهم هذا الفرق يجنّبك مفاجأة في مبلغ المكافأة عند انتهاء خدمتك.
طريقة الحساب
الأساس: الأجر الأخير (الراتب الأساسي فقط في معظم التفسيرات، دون البدلات) حالة الفصل أو انتهاء العقد (المادة 84): • السنوات الخمس الأولى: نصف شهر عن كل سنة • ما بعد الخمس سنوات: شهر كامل عن كل سنة إضافية • الكسور تُحسب بالتناسب مثال: موظف بأجر 10,000 ريال، خدم 8 سنوات وفُصل: • أول 5 سنوات: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال • 3 سنوات إضافية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال • المكافأة الإجمالية: 55,000 ريال حالة الاستقالة (المادة 85): • أقل من سنتين: لا مكافأة • من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة • من 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة • 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة نفس المثال لو استقال بعد 8 سنوات: • المكافأة الكاملة لو فُصل = 55,000 ريال • المستحق عند الاستقالة (5–10 سنوات) = ثلثان = 36,667 ريال
أسئلة شائعة
- هل تدخل البدلات في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
- النظام ينص على 'الأجر' ويُعرِّفه بأنه ما يتقاضاه الموظف مقابل عمله. محاكم العمل السعودية والاجتهاد الفقهي اختلفا في ما إذا كانت البدلات الثابتة المنتظمة (كبدل السكن والمواصلات) تدخل أم لا. الأكثر شيوعاً في التطبيق أن الأجر الأساسي هو الأساس، لكن الأمر قد يختلف بحسب صياغة العقد وقرار المحكمة. تحقق من عقدك وتشاور مع مختص عند الحاجة.
- ما هي حالات سقوط المكافأة كلياً أو جزئياً؟
- تسقط المكافأة كلياً في حالات محددة بالمادة 80 من نظام العمل، منها: ارتكاب خطأ جسيم كالاعتداء على صاحب العمل أو المخالفة الجسيمة للتعليمات التي أُبلغ بها خطياً. وتسقط جزئياً عند الاستقالة قبل 10 سنوات كما ورد أعلاه. الفصل التعسفي من صاحب العمل لا يُسقط المكافأة.
- هل تُحسب فترة الإجازة بدون أجر ضمن سنوات الخدمة؟
- الإجازة بدون أجر بوجه عام لا تُحتسب ضمن مدة الخدمة الفعلية وبالتالي تُخصم من الفترة المحتسبة للمكافأة، ما لم ينص العقد أو الاتفاق على خلاف ذلك.
- متى يستحق الموظف المكافأة إذا كان عقده محدد المدة؟
- عند انتهاء مدة العقد المحدد تُصرف المكافأة كاملة حسب المادة 84 كأنها فصل. أما إذا استقال الموظف قبل انتهاء مدة العقد المحدد فتطبَّق المادة 85 ويستحق ثلث أو ثلثي المكافأة أو لا شيء حسب مدة الخدمة.
- هل يختلف الحساب لموظفي القطاع العام؟
- نعم. موظفو الحكومة والجهات الحكومية يخضعون لأنظمة التقاعد والمعاشات لا لنظام العمل. هذه الحاسبة مخصصة لموظفي القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل السعودي.
المصادر والمراجع
- مصدر رسمينظام العمل السعودي — المادة 84 (مكافأة نهاية الخدمة)نص المادة 84: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تجاوزها. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تمت المراجعة في 2026-06-14.
- مصدر رسمينظام العمل السعودي — المادة 85 (أثر الاستقالة على المكافأة)نص المادة 85: شروط استحقاق الموظف المستقيل للمكافأة حسب سنوات خدمته. تمت المراجعة في 2026-06-14.
- مصدر رسميوزارة الموارد البشرية — منصة مساند وحاسبة مكافأة نهاية الخدمةالخدمات الإلكترونية الرسمية لوزارة الموارد البشرية بما فيها الاستفسار عن حقوق العمال. تمت المراجعة في 2026-06-14.